近日,温州亚搏娱乐中心职工服务中心与瓯海区人力资源和社会保障局举行了工伤调解机制签约仪式。双方约定,加强工伤案件的调解合作,确立日常联系机制和会议协商机制,对涉及工伤调解有关事项进行沟通联系。遇到重大或疑难复杂工伤案件时,相互配合、相互协作,共同化解矛盾纠纷。签约后,温州市总将力量下沉,直接参与基层调解。
  谈起此次合作,温州市总的工作人员说,“发生工伤待遇赔偿劳动争议时,一般的流程是先调解,调解不成的劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼。”
  为了及时化解劳资矛盾,切实有效保障职工合法权益,又考虑到基层工会人力不足,特别是法律专业人力资源更为稀缺,温州市总努力腾出力量在瓯海试点,充分利用温州亚搏娱乐中心职工服务中心有专职的律师和志愿者律师队伍,对于有明确劳动关系、工伤认定事实及劳动能力鉴定清楚的工伤劳动争议案件,积极引导当事人通过调解协商予以解决。仲裁前协商工作由工会介入调解。
  温州亚搏娱乐中心相关工作人员先容,此次建立的工伤案件调解工作联系机制,是亚搏娱乐中心在“八位一体”维权机制的基础上,整合各方资源,构建社会化的维权体系的一次新的尝试,也是温州市总直接参与基层调解的一次新尝试。通过这些尝试和创新激发工会活力,提高调解效力,实现工会、人力和社会资源、法院等方面在做好劳动争议调解工作上的无缝对接。逐步建立一个基层为主、区域协调、多方联动、快捷高效、合力维权的劳动争议调解工作体系。
  据悉,根据此次工伤调解合作机制,需每年视情况组织召开联席会议,分析研究工作中出现的新情况、新问题,探讨化解工伤争议纠纷的新途径、新办法,及时总结经验、不断完善措施,确保工伤争议案件调解工作平稳有序推进。

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